Voksenmobning er ikke et ukendt fænomen på de fleste arbejdspladser
Vi tænker, at der sikkert findes mange grunde til, at der er en dårlig stemning på arbejdspladsen. Det er som om, der kommer sådan nogle udefinerbare spændinger ud af det blå og ingen af os kan rigtigt sætte ord på, hvad det er, der foregår. Der opstår situationer, hvor folk vogter på hinanden, bagtaler hinanden og taler grimt til hinanden. I midten af det store edderkoppespind af løgne, nederdrægtigheder, og mobning, sidder der oftest en dygtig narcissist og dirigerer det hele.
Èn person – en narcissist – er i stand til at ødelægge så meget for resten af firmaets ansatte.
Vi har det med at tro på det bedste i folk.
Vi er pligtopfyldende og vi ønsker at gøre vores arbejde så godt som muligt.
Når der sker uforudsete ting som personlige angreb på os, så forstår vi ikke, hvad der i virkeligheden sker.
Narcissisten har allerede taget positionen som den styrende kraft og fra nu af gælder det om at overleve som medarbejder.
En narcissist kan ødelægge en hvilken som helst arbejdsplads, hvis ingen stopper personen
Ofte begynder kollegerne at tale sammen. De kan ikke rigtigt finde hoved og hale i problematikker, retningslinjer, ændringer af aftaler, mærkelige distributions-kanaler, anderledes kontering, og ingen synes at have ansvaret.
Det er helt fænomenalt, hvor meget en narcissist er i stand til at kontrollere, uden at man fatter mistanke i tide.
Narcissister er glatte som ål og de er eksperter i at manipulere. De er i stand til at skrive mails, som pludselig kan have en tvetydig betydning, hvor de hele tiden kan vende historien om, så den passer til deres verdensbillede.
Når man ved nogen om narcissisme, og hvordan narcissister virker i deres eget selvoppustede ego, så ser man med det samme det, som narcissister lever af: Nemlig MAGT.
MAGT er nøgleordet for en narcissist, når vi taler om arbejdspladser
Den, der har magten, får opmærksomheden, høster roserne og indtager en position som den altvidende og uundværlige i virksomheden. Narcissister har ingen empati, ingen forståelse for andre, har ingen samvittighed og har heller ingen skrupler. De har kun ét fokus, og det er på sig selv.
Narcissister er utrolig dygtige til at spejle sig i andre mennesker og i begyndelsen tænker man, at man ikke kan få en bedre kollega end denne her person.
Narcissister udviser her stor indlevelse, interesse og villighed til at lære fra de nye kolleger. Man tænker, hvor heldig kan vi være. Her er endelig en person, som kan hjælpe os med at nå vores fælles mål.
Det, der i virkeligheden sker, er en helt anden historie.
Det narcissisten reelt gør, er:
- Begynder med at ”holde en fest”. Narcissisten er altid den sjove til møderne.
- Viser et CV med mange fine uddannelser, hvoraf flere af dem aldrig har eksisteret
- Er veltalende og har et stort ordforråd med ekspert-betegnelser.
- Forstår at opbygge en aura omkring sig - Narcissisten er jo noget særligt.
- Formår at få andre til at tale andægtigt om sig, så respekten breder sig i virksomheden.
- MEN, MEN, MEN…Narcissisten stjæler Jeres idéer og gør dem til sin egne.
- Lyver stærkere end en hest kan rende.
- Praler i et omfang, der er lige på vippen til, at historien måske er rigtig nok.
- Name-dropper på et personligt niveau om andre, som har en meget høj status, hvorfor man umiddelbart ikke tjekker rigtigheden (en bedste ven er bror til den franske præsident).
- Fortæller om egne fortræffeligheder.
- Har allerede mødt øverste ledelse – også i udlandet selvfølgelig.
- Udnytter enhver mulighed for at fremhæve sig selv, trods flere har bidraget til et fælles projekt.
- Er altid den store redningsmand.
- Arbejder kun seriøst hårdt, når der er publikum på.
- Skaber intriger og taler nedladende om andre, for på den måde at få sit publikum med som følgere.
- Stiller hele tiden spørgsmålstegn ved andre kollegers kompetencer og formåen.
- Har altid en undskyldning klar, hvis der stilles spørgsmål til løgne og andre uvirkelige handlinger.
- Fralægger sig ansvaret, når ting går galt - det er altid de andres skyld.
- Besidder stor evne for hypokondri – gerne med varsel om hjerneblødninger, blodpropper mv.
- Manipulerer i en grad, man ikke tror, er mulig.
Hvis man kigger på en person, hvor der ikke er spil og genkendelse i personens øjne (døde øjne), så har man sandsynligvis med en narcissist at gøre. Personen lytter opmærksomt og smiler genkendende, men øjnene fortæller en anden sandhed.
Narcissister og deres to følgesvende; de maligne narcissister (de ondskabsfulde) og de narcissistiske psykopater (det er dem, der slår ihjel) kan skabe ufattelig meget ravage på en arbejdsplads.
En enkelt person er i stand til at indgyde frygt og frustration hos både ledelse og medarbejdere.
Det er her, jeg kommer ind i billedet. Jeg kan hjælpe Jer og Jeres medarbejdere med retningslinjer og løsningsmodeller, der kan hjælpe Jer med at håndtere en narcissist eller en psykopat på bedste vis.
Eksempler:
Du skal holde et fortroligt oplæg på din arbejdsplads.
Du tager din bunke papir fra dit skrivebord og er klar i mødelokalet fem minutter efter. Det bliver din tur til fremlæggelse og dine papirer pludselig væk. Du ved, at de lå på dit skrivebord, for du har kigget på dem tidligere på dagen. Narcissisten siger højt: ”Dem så jeg ude i kopirummet.” Du tænker 1) Der har jeg aldrig været, 2) Uha…det er fortrolige papirer. Du løber ud i kopirummet og finder dem med bankende hjerte. Imens bruger narcissisten tiden på at udvise bekymring for din manglende organiseringsevne og dit helbred og derfor betvivle dine evner overfor ledelsen.
Fælles kalendersystem er en lækkerbisken for narcissister
Her kan de manipulere kolleger hen til at være ukoncentreret og uinteresseret. Nogle ledere og kolleger har adgang til at ændre i andres kalendere, så der hvor man er sikker på, at man har noteret et møde korrekt, oplever man for sent, at mødetiden ikke er, som man troede. Man får en ubehagelig opringning fra mødelokalet, hvor 20 mennesker har ventet på én de sidste 10 minutter.
Vagthavende i hjemmeplejen modtager et opkald fra en borger, der har brug for akut hjælp
En social- og sundhedshjælper befinder sig allerede i området nær borgeren. Vagthavende ringer social- og sundhedshjælperen op og beder personen om at tilse borgeren. Social- og sundhedshjælperen evner at få sin kollega til at beskrive vejen hen til borgeren, selv om hun er lokalkendt og har kørt i området i mere en 20 år. Kollegaen forsøger at navigere social- og sundhedshjælperen, men bliver hele tiden mødt med: ”Hvis jeg kører den vej, kører jeg jo i vandet” eller ”Nu kører jeg midt i en rapsmark” eller ”Der er der da ingen vej”, for til sidst at ende med at svare belærende: "Nåh, du kunne jo bare have sagt, at det var den adresse."
Ja selv Folkekirken har narcissistiske præster, der formår at mobbe de ansatte i kirken ad helvede til.
Et eksempel: De ansatte i kirken går sidst til alters. Organisten og hendes korpiger står i midtergangen og venter på, at det bliver deres tur til at gå til alters. Da det bliver deres tur, afslutter præsten altergangen og slutter med en takkebøn. Tilbage i kirkens midtergang står organisten og hendes korpiger. De må alle traske tilbage til deres plads. Da præsten foreholdes dette, fortæller han, at han ikke så dem stå der. Han var altså et kort øjeblik blevet blind.
Ønsker du at styrke din arbejdsplads' kompetencer i at omgås narcissistisk adfærd og fremme et mere velfungerende arbejdsmiljø? Skriv en besked via kontaktformularen herunder.
Tag endelig kontakt og del Jeres udfordringer og ønsker med mig. Denne henvendelse er helt uforpligtende og uden omkostninger. Jeg overholder fuld diskretion, og alle forespørgsler vil blive behandlet fortroligt. Brug venligst kontaktformularen nedenfor til at skrive til mig.
Bemærk venligst! På grund af begrænset kapacitet kan jeg desværre ikke besvare spørgsmål eller henvendelser af personlig eller privat natur. Jeg inviterer dig dog hjerteligt til at deltage i et af mine kommende arrangementer, hvor jeg generøst deler ud af min ekspertise inden for narcissisme.
